Zhengzhou élargir la formation / perfectionnement professionnel

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Nom de l'information:	Zhengzhou élargir la formation / perfectionnement professionnel
Publié:	2015-04-16
Validité:	360
Caractéristiques:
Quantité:	10000.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	La gestion Han Kai élargir Zhengzhou plus professionnel fournisseur de formation de développement des entreprises, a amélioré la base de la formation en expansion, développer la formation des milliers de réussites inspirent le potentiel de l'équipe, d'améliorer et de renforcer la qualité psychologique personnel, renforcer la cohésion de l'équipe, récemment, la ville de Pingdingshan, une peinture élargir l'entreprise de mener des activités de formation. Au cours de la formation de développement, la formation expérientielle à travers une série de projets visant à renforcer l'esprit de coopération des équipes participantes, les compétences de communication, l'exécution, et améliorer percée personnelle c?ur reconnaissant et ainsi de suite. ?Grace à cette expansion de la formation, je me sens profondément l'importance du travail d'équipe. Après tout, la force d'une personne est limitée, et seule équipe à travailler en étroite collaboration afin d'accomplir un excellent travail apparemment invincible. Il a travaillé pour moi plus tard Il ya beaucoup d'inspiration et de l'aide. "dit une stagiaires. Les activités de sensibilisation non seulement contesté avec succès les jeunes cadres eux-mêmes, reconnaissent l'auto, inspiré potentiel individuel, de parfaire l'individu fera aussi jeunes employés se sentaient profondément le ?travail d'équipe, la responsabilité, la confiance, le dévouement, honneur? implicite signification profonde. Sens de la formation extérieure: un, améliorer et renforcer la formation extérieure personnelle de qualité psychologique est con?u pour aider les entreprises à améliorer employé une valeur fondamentale du processus de formation, qui peut effectivement accro?tre le potentiel du personnel de l'entreprise à travers des cours de formation pour améliorer et renforcer les qualités psychologiques personnelles pour aider les gens d'affaires d'établir la personnalité noble et digne, alors que les membres de l'équipe permettant d'acquérir une expérience plus profonde entre les individus et les sociétés, entre les niveaux inférieurs et supérieurs, relation d'interdépendance entre les employés et le personnel afin de stimuler l'éthique de travail de l'équipe plus cher puissance de l'innovation et de travail acharné, de sorte que plus riche cohésion de l'équipe. Deuxièmement, améliorer le travail d'équipe en plein air la formation est fixé à fa?onner l'équipe dynamique, organisation en pleine croissance continue de promouvoir la valeur de la formation. Est con?u avec les besoins modernes de construction de l'équipe de l'entreprise et de concevoir un ensemble de formation par simulation expérientielle en plein air, qui est un modèle de formation efficace dans l'Europe d'aujourd'hui, les Amériques et l'Asie, adoptés par les grandes organisations commerciales;, sens profond contenu de formation riche et vivante à expérience enrichissante comme un outil pédagogique, les élèves seront impliqués dans la formation de leur expérience de vie, afin que la vérité et des idées de la signification de chaque série d'activités profonde, et peuvent bien ancrée dans le subconscient, et chaque membre de l'équipe, et effets souhaités peuvent être volatils dans les travaux futurs de la coopération. Troisièmement, la sensation de défis sociaux modernes de la société moderne est une interaction très sociale humaine, est l'ère d'une équipe de l'héro?sme. Comment obtenir des résistances et des forces globales de l'équipe? En ce rythme de plus en plus rapide de la vie, la division du travail devient plus petit, travaillant sous une pression croissante, la communication émotionnelle entre les gens environnement concurrentiel de plus en plus difficile, les entreprises, les organisations et les individus doivent équipe. Formation en plein air combine des éléments de défis haute et basse de défi, les participants de niveau individuel et en équipe, peuvent être à travers le sentiment de crise, le leadership, la communication, face à l'adversité et la formation de conseil et de promotion. Outward Bound participants stressés "sentir" de l'apprentissage, pas seulement dans les cours magistraux. Quatrièmement, à cultiver une attitude positive envers la vie, la valeur de l'esprit d'équipe bien formée et une attitude positive envers la vie, est la qualité de base de l'homme moderne devrait aussi deux principaux traits de personnalité de la connotation moderne. Dans la société moderne, l'intelligence et les compétences que dans le harnais cette force de la personnalité, va éclater sur la lumière vive, d'élargir la formation humaine vu le jour. Utilisez environnement naturel en plein air sur l'extérieur méthodes de formation culture des gens origine dans la formation de survie en mer pendant la Seconde Guerre mondiale, après la guerre a évolué dans un méthodes de formation en plein air pour la société moderne. 2, les valeurs de [actif] attitude de travail positive et attitude envers la vie est de développer noyau spirituel. Optimiste confiance en soi, de moi, l'environnement a changé à cause de moi; mettre des mots en action, fidèle à sa parole, la ligne doit être fruits; service à la clientèle du c?ur. 3, développer la formation [innovation] avec un esprit ouvert, réagir aux changements et positive. [Responsable] grave et parfaite parce que les gens et les choses, l'attention au détail est la performance professionnelle. Notre engagement, l'accumulation de crédits. [Collaboration indépendant] de l'indépendance, leurs fonctions en toute indépendance. Les individus et la compétitivité de l'entreprise vient de votre valeur irrempla?able. Un niveau élevé d'indépendance possible d'apporter un niveau élevé de collaboration. Intérêts partiels à l'intérêt général; pour créer une puissance maximale de mentalité gagnant-gagnant. [Réussite partagée] succès vient de travail acharné et la contribution de la réussite de chaque personne est la collaboration cristallisation; part des expériences réussies, le partage des avantages de la réussite. Mais le partage ne est pas uniformément répartie, le désordre.

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